Bolos: Cheltuielile statului pentru sporuri și beneficii depășesc 13 miliarde de lei pe an
Conform site-ului olt-alert.ro, fostul ministru al Finanțelor Publice, Marcel Bolos, afirmă că statul român cheltuie anual aproximativ 164 de miliarde de lei pentru personalul bugetar, iar din această sumă aproape 14 miliarde de lei sunt alocate pentru sporuri, bonusuri și prime. Bolos notează că această sumă nu include alte beneficii, cum ar fi plata cu ora, norme de hrană sau echipamente, care contribuie, de asemenea, la cheltuielile totale.
În timpul unei conferințe de presă, ministrul a declarat că suma pentru sporuri este de 13,7 miliarde de lei, dar sumă nu reprezintă toate cheltuielile legate de personalul statului. El a explicat: „Asta nu include indemnizația de hrană, norma de hrană, plata cu ora, norma de echipamente care se adaugă cheltuielilor de personal”. Bolos a menționat că nu poate oferi o cifră exactă pentru totalul cheltuielilor ce includ toate aceste beneficii, deoarece exista multiple tipuri de drepturi care se adaugă salariilor.
Fostul ministru subliniază că “trebuie luată în considerare fiecare categorie de funcționari publici” și beneficiile aferente acestora pentru a putea face o analiză corectă. El admite că nu este corect să se aplice o regulă generală pentru sporuri, mai ales pentru cele legate de condiții de muncă vatămătoare, pe care spune că trebuie să le reevalueze pentru o utilizare mai eficientă a fondurilor publice.
Întrebat despre motivele pentru care autoritățile amână implementarea Legii salarizării unice, Bolos a explicat că, pe termen scurt, această măsură ar duce la creșteri de cheltuieli bugetare. Totuși, pe termen lung, legea ar permite reducerea acestor cheltuieli, deoarece ponderea lor în PIB ar trebui să scadă. El a făcut comparație cu recalcularea pensiilor, care a avut un impact bugetar inițial de 33 miliarde de lei, dar a dus ulterior la reducerea cheltuielilor.
Marcel Bolos crede că, pentru a atinge o sustenabilitate pe termen lung, trebuie reanalizat sistemul de salarizare și reformat, astfel încât cheltuielile cu personalul să reprezinte o proporție mai mică din PIB. Potrivit acestuia, „prima dată trebuie să reasezăm sistemul de salarizare, impactul pentru buget fiind similar cu cel al reformei pensiilor, iar apoi, pe termen lung, putem reduce ponderea cheltuielilor de personal”.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
