Noua lege a salarizării unice în sectorul public va fi implementată în 2025

Guvernul României intenționează să implementeze o nouă lege a salarizării unice pentru sectorul public, cu începere din semestrul II al anului 2025, dar acest lucru va depinde de reducerea deficitului bugetar sub 5% din PIB. Noua legislație propusă vizează eliminarea dezechilibrelor salariale din sistemul public și corelarea salariilor cu performanțele angajaților.

Documentul a fost recent pus în dezbatere la Ministerul de Finanțe și prevede adoptarea noului cadru juridic pentru trimestrul II din 2025. Totuși, aplicarea creșterilor salariale va fi realizată treptat, în funcție de resursele financiare disponibile și de planul de ajustare a deficitului bugetar în perioada 2025-2031.

Proiectul de lege preconizează introducerea de criterii de performanță în sistemul de salarizare, astfel încât salariile să fie corelate cu contribuția fiecărui angajat. De asemenea, se propune plafonarea sporurilor la 20% din salariul de bază și revizuirea coeficientilor de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională.

Posturile din sistemul public vor fi organizate în 12 grade în funcție de complexitatea muncii. Astfel, funcțiile cu cel mai mic nivel de complexitate, cum ar fi paznic sau secretar-dactilograf, vor fi clasificate la gradul 1, în timp ce funcții precum judecător sau medic director medical se vor încadra la gradul 9.

Reprezentanți ai Federației Naționale a Sindicatelor Unite din Poliția Locală au participat la consultări cu Ministerul Muncii și au propus compensarea muncii efectuate în zile de weekend și sărbători legale, precum și menținerea coeficientilor stabiliți de consiliile locale, fără a fi diminuate odată cu creșterea salariului minim pe economie.

Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a subliniat importanța unei reforme care să aducă echitate și să îmbunătățească eficiența administrației, afirmând că se dorește stabilirea unui sistem de salarizare bazat pe performanță. Banca Mondială și Comisia Europeană coordonează elaborarea acestui proiect, care urmărește stabilirea unor grile unice de salarizare pentru angajații din administrația publică locală.

Implementarea noii legi este așteptată să clarifice diversele inechități salariale existente la momentul actual, cu scopul de a asigura o remunerație corectă pentru toți angajații din domeniul bugetar.