Salarii și angajări înghețate până în 2024, conform unui nou act normativ al Guvernului
Guvernul României a adoptat recent o ordonanță numită "ordonanța trenulet", pregătind astfel cadrul legal pentru Legea bugetului de stat din anul următor. Aceasta prevede înghețarea salariilor, sporurilor și angajărilor la nivelul din decembrie 2024.
Conform legislației românești, vechimea în muncă reprezintă perioada în care un angajat, în baza unui contract individual de muncă, desfășoară activități profesionale. Aceasta nu este doar o formalitate, ci aduce beneficii importante, care depind de reglementările legale sau de acordurile între părți. Sporul de vechime, de exemplu, este acordat angajaților care îndeplinesc condițiile legale legate de experiența acumulată.
Pentru a determina vechimea în muncă, se va lua în considerare perioada efectivă lucrată în baza contractului, fără a se lua în calcul numărul de ore efectiv prestat. Sporul de vechime se acordă în luna următoare în care se împlinește perioada de vechime. Totuși, Codul Muncii stipulează că absențele nemotivate și concediile fără plată vor fi scăzute din vechimea în muncă, în timp ce anumite perioade, cum ar fi formarea profesională neplătită sau concediul de îngrijitor, nu sunt contabilizate negativ.
În ceea ce privește sectorul bugetar, Legea 153/2017 reglementează sporul de vechime, stabilind procentele aplicabile în funcție de numărul de ani lucrați. Spre deosebire de sectorul public, reglementările din sectorul privat sunt mai flexibile. Codul Muncii nu impune în mod explicit acordarea sporului de vechime, lăsând posibilitatea angajatorului să decidă dacă acest spor va fi inclus în contractul de muncă.
Ordonanța "trenulet" aduce diverse modificări, printre care:
- Salarii și sporuri plafonate la nivelul lunii decembrie 2024.
- Limitarea normelor de hrană și echipare la aceeași dată.
- Continuarea concursurilor deja în derulare, iar în 2025 pentru ocuparea posturilor vacante.
- Stabilirea că munca suplimentară nu va fi plătită, fără excepții pentru sistemul de apărare.
- Înghețarea decontării serviciilor turistice și a concediilor de odihnă pentru anul 2025.
Angajații care doresc să beneficieze de sporurile de vechime pot discuta acest aspect cu angajatorul în timpul interviului sau după o perioadă semnificativă de activitate, demonstrând astfel performanțele și contribuțiile lor.
Pentru a dovedi vechimea în muncă, angajații trebuie să prezinte o adeverință emisă de angajator, care să ateste perioada de activitate, salariul și specializarea. Aceasta adeverință este emisă la cerere, într-un termen de 15 zile după încetarea activității angajatului. În cazul în care angajatorul refuză să emită adeverința, angajatul poate solicita Inspectoratului Teritorial de Muncă eliberarea acesteia.
Așadar, în timp ce sporul de vechime în sectorul public este reglementat clar, în sectorul privat condițiile și procentajele rămân la latitudinea negocierilor între angajat și angajator.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
