Salariul minim european, amenințat de un aviz negativ al CJUE
In cadrul unei dezbateri aprinse, salariul minim european se confruntă cu obstacole semnificative, la doar câteva luni de la adoptarea sa. Curtea Europeană de Justiție (CJUE) a oferit un aviz negativ privind această inițiativă, susținând că ar putea încălca legislația Uniunii Europene (UE). Avocatul general al CJUE, Nicholas Emiliou, a declarat pe 14 ianuarie că Directiva referitoare la salariul minim este incompatibilă cu dreptul UE, aviz ce ar putea submina legitimitatea Uniunii.
Directiva a fost sprijinită de 24 din cele 27 de state membre ale UE, cu Danemarca și Suedia votând împotriva, temându-se că aceasta ar putea afecta modelele lor naționale de muncă. La începutul anului 2023, guvernul danez, împreună cu asociațiile patronale și sindicatele, a sesizat CJUE, argumentând că directiva contravine Articolului 153 din Tratat, care limitează competențele UE în ceea ce privește remunerarea.
Avocatul general a propus anularea completei directive, o poziție ce contrastează cu avizele anterioare ale Parlamentului European și Comisiei Europene, care sprijină fondul juridic al directivei. Controversa se concentrează pe interpretarea limitărilor impuse de articolul menționat, care ar putea submina un cadru procedural pentru stabilirea salariilor minime legale.
Susținătorii directivei susțin că aceasta îmbunătățește autonomia națională, fără a impune reglementări directe. Totuși, avocatul general consideră că orice reglementare de acest tip contravine legislatiei europene. Dacă CJUE va urma avizul avocatului general, ar putea avea efecte de amploare asupra drepturilor lucrătorilor în Uniune.
În ciuda avizului negativ, decizia CJUE nu este obligatorie și instanța poate lua în considerare implicațiile politice ale unei eventuale anulări a directivei. Acesta este văzută ca o inițiativă importantă în direcția unei Europe mai sociale. Anularea ar putea întări percepția că UE nu protejează interesele cetățenilor obișnuiți.
Chiar și în fața acestui aviz, statele membre sunt obligate să transpune directiva în legislația națională. Această inițiativă a generat deja discuții și acțiuni în diverse țări pentru asigurarea salariilor minime adecvate. Deși perspectiva anulării directivei ar putea fi o lovitură pentru agenda socială a UE, angajamentele pentru salarii corecte și protecția muncii vor continua să fie susținute de statele membre.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
