Stabilitatea locului de muncă și optimizarea profesională, preocupări pentru români în 2025
Stabilitatea locului de muncă, salariul și beneficiile extralegale, alături de echilibrul dintre viața personală și cea profesională, reprezintă principalele surse de îngrijorare pentru români. Cu toate acestea, un procent de 43,4% dintre respondenți se arată optimiști în ceea ce privește anul 2025, conform unui sondaj recent realizat de eJobs România.
Cercetarea a relevat că 40% din participanti intenționează să își schimbe locul de muncă, fie din dorința de a găsi un alt job, fie din cauza pierderii locului de muncă în 2024. De asemenea, 22,6% speră la o creștere salarială, 11,5% își doresc posibilitatea de a lucra de acasă, iar 5,6% țintesc spre o promovare. Totuși, aproape 10% afirmă că nu au motive să se simtă optimiști pentru anul care vine.
Raluca Dumitra, șefa departamentului de marketing la eJobs, a subliniat că, deși numărul aplicațiilor pentru joburi remote rămâne ridicat, angajatorii preferă să recruteze candidați dispuși să lucreze la birou. Comparativ cu anul trecut, se observă o mai mare stabilitate în rândul angajaților, care devin mai prudenți în schimbările de carieră fără o nemulțumire clară. Anul trecut, 56% dintre respondenți exprimau dorința de a-și schimba locul de muncă, în timp ce în prezent acest procent a scăzut la 40%.
Dintre cei care plănuiesc să se angajeze în 2025, aproape 50% sunt deja în căutarea unui nou loc de muncă. Angajații se arată mai prudenți, datorită provocărilor și incertitudinilor resimțite în 2024, an pe care 24,4% dintre participanți l-au caracterizat ca având multe incertitudini.
Anul a fost considerat greu de către 24,7% din respondenti, în timp ce 11,9% l-au perceput ca pe un an de creștere. Un sfert dintre respondenți planifică să discute direct cu managerii lor pentru a obține evaluări ce pot duce la creșteri salariale sau promovări.
Îngrijorările principale pentru 2025 includ stabilitatea locului de muncă (32,2%), salariile și beneficiile (27,9%), precum și menținerea echilibrului între viața personală și cea profesională (21,9%). În plus, 45,3% dintre români așteaptă ca angajatorii să solicite noi competențe și abilități. De asemenea, 36% prezic restructurări în companii, iar 19,8% consideră că va crește automatizarea și tehnologia în munca de zi cu zi.
Astfel, românii se pregătesc pentru un an 2025 plin de incertitudini, dar cu speranțe de schimbări pozitive în cariera lor.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
