Aproape treizeci la sută din angajații olteni trăiesc cu salariul minim pe economie, potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii București. Aceasta a raportat că, în prezent, în județul Olt, aproape 30 la sută din angajați au un salariu minim brut pe țară. Arestulul Alin Dziombura, șeful Inspecției Muncii pe țară, a explicat că din ianuarie 2019, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, conform articolului 164 alineatul (1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată, este de 2.080 de lei lunar. Aceasta este valabilă pentru un program normal de lucru de 167,333 ore pe lună, ceea ce reprezintă 12,43 lei pe oră. Cu toate acestea, domeniul construcțiilor beneficiază de o derogare de la această lege, iar în perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, salariul minim brut pe țară garantat în plată este de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore pe lună, ceea ce echivalează cu 17,928 lei pe oră. În județul Olt, domeniile de activitate în care se găsesc cei mai mulți angajați cu salariul minim pe economie sunt construcțiile, comerțul și prestările de servicii. Acestea sunt industrii care nu necesită studii superioare, dar care au un număr mare de angajați. Potrivit inspectorilor de muncă, salariul minim se aplică în industria confecțiilor textile, în comerț, precum și în firmele de pază și agricultură. De asemenea, acesta se întâlnește și în unitățile de prestări servicii, cum ar fi baruri, restaurante, spălătorii, service-uri și vulcanizări. Unul dintre motivele pentru care angajatorii apelează la salariul minim este pentru a evita plata sumelor datorate statului. Cu toate acestea, pe termen lung, angajații sunt afectați, deoarece pensia lor este calculată pe baza salariului minim și va fi, prin urmare, foarte mică. Pentru a asigura respectarea legii, începând cu 1 ianuarie 2019, inspectorii de muncă vor verifica dacă toți angajații plătiți cu salariul minim au semnat acte adiționale la contractele lor individuale de muncă, prin care li se majorează salariul conform noilor prevederi. Angajatorii au obligația de a suplimenta salariile de bază ale tuturor angajaților plătiți sub nivelul minim. Nerespectarea acestei dispoziții este o contravenție și poate fi sancționată cu amendă între 300 și 2.000 de lei, în conformitate cu articolul 260 (1) litera a din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ultimele creșteri ale salariului minim au avut loc la începutul anului 2018, când a fost majorat la 1.900 de lei, și la 1 februarie 2017, când a crescut de la 1.250 la 1.450 de lei. În urmă cu doi ani, salariul minim a fost majorat de două ori, cu câte 75 de lei, la 1.050 de lei și respectiv la 1.125 lei.