Sute de tați din județul Olt au ales să-și crească copiii acasă, în timp ce mamele au optat să rămână la serviciu. Potrivit autorităților, aproximativ 350 de bărbați beneficiază de indemnizație de creștere a copilului în acest județ.
Potrivit legislației în vigoare, atât mamele, cât și tații pot opta să primească concediul de creștere a copilului sau stimulentul de inserție. În anumite situații, când mama are un salariu mai mare sau nu îndeplinește criteriile pentru a primi indemnizația de creștere a copilului, tatăl poate alege să rămână acasă în locul ei, fie pentru doi ani, fie pentru trei ani în cazul copiilor cu handicap, sau pentru câteva luni, pentru a primi ulterior stimulentul de inserție.
Dacă mama alege să stea în concediu de creștere a copilului pentru unul sau doi ani, tatăl trebuie să stea și el acasă cel puțin o lună. Dacă refuză acest lucru, risca să piardă indemnizația din luna respectivă.
Conform directorului executiv al Agenției Județene de Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) Olt, Ileana Ghiță, există aproximativ 2.400 de dosare pentru indemnizația de creștere a copilului înregistrate la instituție, din care 350 sunt ale taților.
"Până la data de 31 ianuarie 2019, în județul Olt erau înregistrate un număr de 2.368 de persoane care beneficiază de indemnizație pentru creșterea copilului, din care 2024 sunt femei și 344 sunt bărbați", a declarat Ghiță.
Potrivit legii, persoanele care au încasat venituri din salarii, activități independente sau activități agricole în ultimii doi ani înainte de nașterea copilului, timp de cel puțin 12 luni, pot beneficia de concediul de creștere a copilului. Pe durata concediului, părinții primesc lunar o indemnizație în valoare de 85% din media veniturilor nete înregistrate în ultimele 12 luni.
Pentru a obține indemnizația de creștere a copilului, părinții trebuie să depună la dosarul de solicitare o cerere-tip, o adeverință completată de angajator, o adeverință de la plătitorul indemnizației de maternitate și/sau o copie a certificatului medical care să ateste ultima zi de concediu medical al mamei, acte de identitate ale părinților, certificatul de naștere al copilului, livretul de familie și o copie a cererii de concediu de îngrijire a copilului înregistrată și aprobată de angajator.
Sursa foto: mamaplus.md.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail