89% dintre companii din Marea Britanie aleg să păstreze săptămâna de lucru de 4 zile, un studiu recent arată că mai puține ore de lucru aduc beneficii atât companiilor, cât și angajaților. Potrivit studiului realizat de think tank-ul Autonomy împreună cu 4-Day Week Campaign și 4-Day Week Global, modelul de lucru de patru zile a fost inițial un proiect pilot de șase luni și s-a extins până la un an pentru 61 de companii din Marea Britanie care au ales să participe.
Renunțând la modelul de lucru obișnuit de cinci zile pe săptămână și 40 de ore de lucru, organizațiile participante au decis să finalizeze 100% din munca în doar 80% din timpul lucrat, ceea ce a dus la reducerea programului de lucru la 32 de ore fără nicio scădere a salariului. După un an, 51% dintre companii au decis să implementeze permanent săptămâna de lucru de patru zile, iar 89% au decis să continue acest program și în anul următor.
Managerii și directorii executivi ai companiilor participante au ajuns la concluzia că modelul de lucru de patru zile a adus un impact pozitiv sau foarte pozitiv asupra organizațiilor lor. Un sondaj recent comandat de 4-Day Week Campaign a constatat că 58% dintre britanici se așteaptă ca săptămâna de lucru de patru zile să devină standard până în 2030.
Pe plan internațional, săptămâna de lucru de patru zile a devenit o cerere-cheie în unele negocieri sindicale din țări precum Statele Unite, Germania și Italia. Iar conform cercetătorilor, angajații companiilor participante la proiectul pilot au fost de acord cu beneficiile legate de săptămâna de lucru de patru zile, atât în viața profesională, cât și în cea personală. Aceste beneficii includ îmbunătățirea sănătății fizice și mentale, echilibrul dintre viața profesională și cea personală și o mai mare satisfacție generală a vieții.
În concluzie, modelul de lucru de patru zile pare să aducă rezultate pozitive pentru companii și angajați, iar trendul acesta se poate extinde și în alte țări, potrivit studiului.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
