Românii se apropie de o nouă sărbătoare cu ocazia Zilei Muncii și a sărbătorilor pascale. Conform codului muncii, indiferent de sectorul în care lucrează, românii vor beneficia de patru zile libere în luna mai. Potrivit legii, angajatorii sunt obligați să le acorde timp liber salariaților, iar nerespectarea acestei măsuri poate duce la amenzi de până la 10.000 de lei.
Totuși, există și categorii de lucrători care trebuie să-și desfășoare activitatea și în zilele nelucrătoare. Acestea includ personalul din domeniul sănătății, alimentației publice, ordinei publice și din sectoarele în care activitatea nu poate fi întreruptă. În aceste cazuri, timpul de lucru neacordat trebuie compensat în următoarele 30 de zile sau, în cazul în care acest lucru nu este posibil, lucrătorii au dreptul la un spor de cel puțin 100%.
Angajații care au deja zilele libere menționate pentru sărbătorile catolice sau protestante vor beneficia și de zile libere pentru sărbătoarea ortodoxă, dar vor trebui să recupereze aceste zile conform unui program stabilit de angajator. Astfel, în luna mai, sărbătoarea creștină a Paștelui va aduce patru zile libere consecutive: Ziua Muncii (1 mai, miercuri), Vinerea Mare (3 mai), Paștele (duminică, 5 mai) și a doua zi de Paște (luni, 6 mai).
În cazul bugetarilor, deoarece Ziua Muncii va pica în mijlocul săptămânii, pe 1 mai, iar Vinerea Mare pe 3 mai, aceștia vor beneficia de o zi liberă în plus pentru a le asigura un weekend prelungit. Această zi liberă, pe 2 mai, va trebui recuperată ulterior, conform legislației în vigoare. Această prevedere se aplică și în cazul celor care lucrează la privat.
Astfel, luna mai va aduce românilor o perioadă de relaxare și sărbătoare, însă angajatorii trebuie să fie atenți la respectarea prevederilor legale pentru acordarea zilelor libere și la respectarea programului de recuperare a acestora, astfel încât lucrătorii să poată să-și sărbătorească și ei în mod corespunzător aceste sărbători importante.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
