Șomaj și stimulare a ocupării forței de muncă majorate în Olt

Postat pe 31 Mar 2024

Update cu 1 lună în urmă

Timp de citire: 4 minute

Indemnizaţia de şomaj şi alte măsuri de stimulare a ocupării forţei de muncă aplicate de către Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Olt au crescut, începând cu data de 1 martie 2024. Aceste măsuri se raportează la Indicatorul Social de Referinţă (ISR) şi au ca scop sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Potrivit datelor furnizate de AJOFM Olt, indemnizaţia de şomaj a crescut cu suma de X lei, având în vedere indexarea ISR. Astfel, persoanele care beneficiază de ajutor de şomaj vor primi o sumă mai mare de bani începând cu luna martie a anului curent. În plus, alte măsuri de stimulare a ocupării forţei de muncă, cum ar fi indemnizaţia pentru participarea la programe de formare profesională, au fost ajustate în funcţie de ISR.

Acest lucru va oferi o mai mare susţinere financiară pentru persoanele care îşi doresc să îşi îmbunătăţească competenţele în vederea găsirii unui loc de muncă mai bun. Reprezentanţii AJOFM Olt au subliniat importanţa acestor măsuri de stimulare a ocupării forţei de muncă, în special în contextul actual al pieţei muncii.

Creşterea ISR a permis ajustarea acestor sume pentru a răspunde nevoilor reale ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă. În acelaşi timp, autorităţile reamintesc importanţa calificării în vederea îmbunătăţirii şanselor de angajare. Astfel, programele de formare profesională şi recalificare sunt disponibile la AJOFM Olt, iar persoanele interesate sunt îndrumate spre acestea pentru a îşi spori şansele de găsire a unui loc de muncă.

Pe lângă aceste măsuri de stimulare a ocupării forţei de muncă, reprezentanţii AJOFM Olt au subliniat şi importanţa colaborării cu agenţii economici în vederea facilitării procesului de recrutare şi încadrare a şomerilor în muncă. În acest sens, s-a stabilit un sistem de informare şi mediere între agenţii economici şi şomeri, facilitând astfel angajarea acestora. În concluzie, creşterea indemnizaţiei de şomaj şi ajustarea altor măsuri de stimulare a ocupării forţei de muncă aplicate de AJOFM Olt constituie un pas important pentru sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În acelaşi timp, importanţa calificării şi colaborarea cu agenţii economici sunt esenţiale pentru a combate şomajul şi a facilita încadrarea în muncă a şomerilor.

Distribuie aceasta stire pe social media sau mail

Alte postari din Social

Social

Articol postat cu 3 săptămâni în urmă

Persoanele fizice pot angaja și plăti legal personal casnic prin tichetele emise de ANOFM

Platforma electronică destinată beneficiarilor și prestatorilor de activități casnice, care introduce un concept nou pe piața muncii, este funcțională și poate fi accesată pe adresa tichete.anofm.ro. Conceptul presupune achiziționarea tichetelor cu care pot fi remunerate persoanele care desfășoară activități ocazionale în gospodărie. Tichetele sunt purtătoare de beneficii de asigurări sociale și de sănătate. Astfel, lucrătorii beneficiază de servicii medicale decontate, contribuțiile lor fiind valorificate și la pensie. O altă funcționalitate a platformei este că facilitează interacțiunea dintre beneficiar și prestatorul casnic. Beneficiarii pot posta în secțiunea „Marketplace” serviciile pentru care caută personal, iar prestatorii serviciile pe care le pot oferi, fiind asigurată în acest fel medierea între cerere și ofertă în ceea ce privește desfășurarea activităților casnice. Platforma accesibilă pe tichete.anofm.ro poate fi utilizată de lucrători (prestatori), de beneficiari casnici și de către angajatori și reprezintă o formă de suport pentru persoanele subocupate care nu sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale de stat. Avantajul pe care îl aduce înrolarea în platformă și furnizarea serviciilor în baza tichetelor valorice este faptul că lucrătorii casnici beneficiază de asigurări de pensie și sănătate cu condiția preschimbării a cel puțin 85 de tichete de activități casnice, respectiv 1.275 de lei/lună. Din valoarea de 15 lei a unui tichet, 3 lei reprezintă contribuțiile necesare prestatorului pentru a beneficia de asigurarea de pensie și sănătate, fără să fie nevoie de un contract de muncă între părți. Convenția care se încheie între prestator și beneficiarul casnic în vederea prestării activităților, deși nu este obligatorie forma scrisă, va stabili: – activitățile şi numărul de ore sau volumul de muncă; – faptul că plata prestatorului casnic se face cu tichete de activități casnice; – volumul de muncă zilnic, care nu poate să depășească 12 ore pentru un adult și 6 ore pentru prestatorii cu vârste cuprinse între 16-18 ani. Se poate înscrie ca prestator casnic orice persoană care a împlinit 16 ani și care dorește să aibă sau să-și suplimenteze veniturile prin prestarea, ocazional, de activități casnice necalificate, fie că este șomer, pensionar, elev, student sau angajat. Angajatorii care se înscriu în platformă pot achiziționa și distribui propriilor angajați tichete pentru activități, transformându-i pe aceștia în beneficiari ai unor servicii oferite de prestatorii casnici. Tichetele de activități casnice pot fi acordate sub formă de primă sau bonus, cu precizarea numelui, prenumelui şi codului numeric personal ale angajatului care poate utiliza tichetul de activități casnice, aceste date fiind înscrise pe tichet. La achiziționarea a cel puțin 600 de tichete într-un an, angajatorii și beneficiarii pot primi, cu titlu gratuit, în anul următor, 75 de tichete. Printre activitățile casnice care pot fi remunerate cu tichete amintim: – aranjarea și servirea mesei; – curățarea/întreținerea piscinei; – curățenia/igienizarea locuinței; – călcatul rufelor; – debarasarea și spălarea vaselor; – hrănirea/îngrijirea animalelor de companie, – plimbarea animalelor de companie; – prepararea hranei; – plantarea pomilor/arbuștilor; – plantarea răsadurilor; – realizarea cumpărăturilor pe bază de listă; – recoltarea fructelor și legumelor; – spălarea covoarelor; – spălarea geamurilor și a tâmplăriei; – spălarea rufelor; – spălarea și curățarea autovehiculelor; – strângerea resturilor vegetale din natură. Punerea în funcțiune a platformei digitale de gestionare a tichetelor pentru lucrătorii casnici permite efectuarea digitală a tuturor tranzacțiilor legate de tichete (achiziționare, înregistrarea orelor de lucru), de înregistrarea detaliilor privind activitatea lucrătorilor casnici (număr de ore, tip de activitate casnică desfășurată), precum și interoperabilitatea bazelor de date de la mai multe instituții. Operaționalizarea platformei reprezintă și atingerea jalonului 397 din Planul Național de Redresare și Reziliență. .

Social

Articol postat cu 1 lună în urmă

5 programe gratuite de formare profesională pentru şomeri organizate în luna mai de AJOFM Olt

În luna mai, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Olt va organiza 5 programe de formare profesională pentru 70 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Programele vor fi gratuite şi se adresează atât şomerilor cu indemnizaţie, cât şi celor fără indemnizaţie înregistraţi în evidenţele agenţiei. Printre ocupatiile pentru care se vor organiza programe de formare se numără serviciile, în funcţie de numărul de participanţi, anunță agenţia. Obiectivul este să se ofere şomerilor oportunitatea de a-şi schimba domeniul de activitate şi de a-şi diversifica abilităţile, pentru a le spori şansele de a găsi un loc de muncă. Agenţia precizează că programele de formare profesională sunt gratuite pentru şomerii indemnizaţi şi neindemnizaţi înregistraţi în evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Olt. Acestea sunt finanţate din Fondul social european prin Programul Operaţional Capital Uman. În plus, şi persoanele care realizează venituri pot beneficia de aceste programe de formare profesională, dar vor trebui să acopere contravaloarea lor. Cu toate acestea, costurile sunt reduse comparativ cu un curs de formare privat şi agenţia încurajează participarea tuturor celor care doresc să se perfecţioneze profesional. În perioada dificilă a pandemiei de COVID-19, şomajul a afectat numeroase persoane, iar programele de formare profesională reprezintă o oportunitate importantă pentru a face faţă acestor provocări. Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Olt îşi continuă astfel eforturile de a ajuta şomerii să-şi găsească un loc de muncă prin formare şi recalificare. .

Social

Articol postat cu 1 lună în urmă

Sărbători și mai multe zile libere în mai pentru salariații români conform legii: lucrează oriunde în țară și beneficiază de timp liber plătit

Românii se apropie de o nouă sărbătoare cu ocazia Zilei Muncii și a sărbătorilor pascale. Conform codului muncii, indiferent de sectorul în care lucrează, românii vor beneficia de patru zile libere în luna mai. Potrivit legii, angajatorii sunt obligați să le acorde timp liber salariaților, iar nerespectarea acestei măsuri poate duce la amenzi de până la 10.000 de lei. Totuși, există și categorii de lucrători care trebuie să-și desfășoare activitatea și în zilele nelucrătoare. Acestea includ personalul din domeniul sănătății, alimentației publice, ordinei publice și din sectoarele în care activitatea nu poate fi întreruptă. În aceste cazuri, timpul de lucru neacordat trebuie compensat în următoarele 30 de zile sau, în cazul în care acest lucru nu este posibil, lucrătorii au dreptul la un spor de cel puțin 100%. Angajații care au deja zilele libere menționate pentru sărbătorile catolice sau protestante vor beneficia și de zile libere pentru sărbătoarea ortodoxă, dar vor trebui să recupereze aceste zile conform unui program stabilit de angajator. Astfel, în luna mai, sărbătoarea creștină a Paștelui va aduce patru zile libere consecutive: Ziua Muncii (1 mai, miercuri), Vinerea Mare (3 mai), Paștele (duminică, 5 mai) și a doua zi de Paște (luni, 6 mai). În cazul bugetarilor, deoarece Ziua Muncii va pica în mijlocul săptămânii, pe 1 mai, iar Vinerea Mare pe 3 mai, aceștia vor beneficia de o zi liberă în plus pentru a le asigura un weekend prelungit. Această zi liberă, pe 2 mai, va trebui recuperată ulterior, conform legislației în vigoare. Această prevedere se aplică și în cazul celor care lucrează la privat. Astfel, luna mai va aduce românilor o perioadă de relaxare și sărbătoare, însă angajatorii trebuie să fie atenți la respectarea prevederilor legale pentru acordarea zilelor libere și la respectarea programului de recuperare a acestora, astfel încât lucrătorii să poată să-și sărbătorească și ei în mod corespunzător aceste sărbători importante. .

Social

Articol postat cu 1 lună în urmă

Peste 6.000 de angajați din Olt, prin intermediul AJOFM

Anul 2023 se anunţă a fi unul încununat de succes pentru locurile de muncă din judeţul Olt, conform datelor furnizate de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Olt. În primele unsprezece luni, un număr impresionant de 6.071 de persoane au fost încadrate în diferite posturi, graţie eforturilor depuse de agenţie. Dintre acestea, cei mai mulţi (2.474) sunt persoane cu vârsta peste 45 de ani, urmaţi de cei cu vârsta între 35 şi 45 de ani (1.208). Un număr de 982 de persoane sunt în vârstă de 25-35 de ani, iar 1.407 sunt tineri sub 25 de ani. În funcţie de locul de reşedinţă, majoritatea persoanelor - respectiv 2.717 - provin din mediul urban, în timp ce 3.354 provin din mediul rural. Aceste date arată că există o nevoie crescută de forţă de muncă în judeţul Olt, iar agenţia face eforturi pentru a ajuta cât mai multe persoane să se angajeze. Potrivit AJOFM Olt, cele mai multe persoane care au fost încadrate într-un loc de muncă au studii liceale (2.375), urmate de cele cu studii gimnaziale (1.221) şi profesionale (974). De asemenea, 262 de persoane au studii universitare. Un număr de 2.774 de persoane sunt încadrate în categoria celor greu sau foarte greu ocupabile, ceea ce înseamnă că acestea beneficiază de sprijin şi asistenţă suplimentară din partea agenţiei pentru a se integra pe piaţa muncii. Procesul de încadrare într-o categorie de ocupabilitate se face prin intermediul unei activităţi de profilare care are loc în cadrul AJOFM Olt. Pentru a ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, AJOFM Olt oferă pachete personalizate de măsuri active, prevăzute de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, care au fost modificată şi completată. Agenţia îşi asumă responsabilitatea de a ajuta oamenii să-şi găsească un loc de muncă potrivit, în baza bazei de date a agenţiei în care sunt înregistrate persoanele cu domiciliul sau reşedinţa în judeţul Olt. Astfel, anul 2023 se poate dovedi a fi unul de succes în ceea ce priveşte ocuparea forţei de muncă. .