Update 50 minute în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
Un proiect de lege recent depus la Senat vizează modificarea sistemului de salarizare prin introducerea unor gradații diferențiate ale salariului minim în funcție de vechimea în muncă și nivelul studiilor angajaților. Inițiativa prevede cinci gradații și 11 coeficienți de salarizare, pentru a reflecta mai corect experiența și pregătirea profesională.
Blocul Național Sindical, unul dintre susținătorii proiectului, reclamă faptul că peste 2,25 milioane de angajați din România câștigă sub 4.582 lei brut lunar, adică mai puțin de 2.739 lei net, un salariu sub 538 euro. Aceștia reprezintă mai bine de 25% din totalul angajaților cu normă întreagă, dintr-un total de aproximativ 7,7 milioane la nivel național.
Conform olt-alert.ro, sindicatul susține că plafonarea veniturilor a transformat piața muncii românești într-una ieftină, ceea ce determină migrația masivă a forței de muncă spre vest. „Această realitate a dus la plafonarea veniturilor, la transformarea României într-o piață a muncii ieftine și la un val masiv de migrație a lucrătorilor către statele vest-europene”, arată reprezentanții BNS, subliniind și importul de muncitori străini cu salarii mai mici.
În contextul dificultăților generate de migrație și de sistemul public de pensii, proiectul este văzut ca o soluție pentru o salarizare mai echitabilă și pentru stabilitate pe piața muncii. „Inițiativa sprijină stabilitatea pieței muncii, prin recunoașterea valorii reale a muncii și prin corelarea salariului cu experiența și calificarea”, notează sursa citată, oferind o perspectivă asupra potențialelor beneficii ale noii reglementări.
Sfânta Varvara a trăit în timpul împăratului Maximian (284-305) la Heliopolis și a fost închisă de tatăl său, Dioscor, într-un turn din cauza frumuseții sale. Ea le-a explicat pazitoarelor adevărul despre zei, spunând: „Zeii pe care îi cinstește tatăl meu sunt făcuți de mâini omenești”.
Zilele următoare aduc o energie pozitivă, potrivită pentru inițiative curajoase și dialoguri profunde. În viața profesională și personală se pot face pași concreți, iar claritatea gândirii ajută la luarea unor decizii esențiale, inclusiv în ceea ce privește finanțele și colaborările.
Inteligența artificială a devenit un element crucial pentru companii în contextul concurenței și inovației, însă prelucrarea unor volume mari de date personale ridică provocări juridice și etice semnificative. Responsabilii cu protecția datelor ajută organizațiile să înțeleagă riscurile și să aplice măsuri conforme cu legislația europeană.
Consiliul Județean Olt susține în continuare edițiile „Gala Excelenței în Artă”, un eveniment care promovează talentele tinere din județ. Ediția de anul acesta, a treia, are loc astăzi, 4 decembrie, începând cu ora 10:00, la Palatul Copiilor „Adrian Băran” din Slatina.
